رئيس الهستدروت لواء الجليل المركزي حسيب عبود يناشد المشغلين الالتزام بقوانين وانظمة العمل الخاصة بتشغيل الشبيبة خلال العطلة الصيفية

عشية حلول العطلة الصيفية وخروج الالاف من الطلاب والطالبات الى سوق العمل, خاصة الطلاب الذين يستعدون للدراسة العليا, تشرع الهستدروت مثل كل عام في حملة توعية, بهدف الحفاظ على حقوق الطلاب العاملين في العطلة الصيفية, وضمان التشغيل الامن لهذه الشريحة العاملة.

معظم الطلاب العرب في صفوف الثواني عشر يتوجهون الى سوق العمل في هذه الفترة, وذلك لتوفير المال للدراسة الاكاديمية المستقبلية, في ظل الاوضاع المالية الصعبة التي يعانيها الاهالي, بالاضافة الى غلاء المعيشة.

في كل عام, تتلقى  الوية الهستدروت في المجتمع العربي مئات التوجهات من الاهالي للاستفسار عن قوانين وانظمة التشغيل الخاصة بشريحة الطلاب, في اعقاب خرق العديد من اصحاب العمل لهذه الانظمة, وغياب الرقابة المشددة من سلطات فرض القانون على تشغيل الشبيبة في القطاع الخاص.

القانون الخاص بذلك يحدد جيل العمل المسموح به, الشهادة الصحية للفتية الراغبين في العمل, بطاقة ساعات العمل, فترة التأهيل مدفوعة الاجر, ساعات العمل, العمل الليلي, ساعات العمل الاضافية, الاستراحة, توفير السفريات وحظر تشغيل الفتية في اعمال خطرة.

من جهة ثانية, موضوع الامن والامان في مكان العمل يأخذ حيزا كبيرا لدى الهستدروت, في اعقاب حوادث العمل المختلفة, التي تعود في الاساس الى عدم الوقاية في اماكن العمل. على سبيل المثال: وضع الخوذة على الراس, قفازات واحذية واقية, القبعة لمن يعمل تحت اشعة الشمس.

حسيب عبود, رئيس الهستدروت لواء الجليل المركزي: "بداية, اتمنى النجاح لطلابنا وطالباتنا في الامتحانات, ونحن في الهستدروت نرحب بانخراط هذه الشريحة في سوق العمل, لكن على المشغلين تطبيق الانظمة والقوانين الخاصة بالعمل وتشغيل الشبيبة في العطلة الصيفية وغير العطلة الصيفية. المشغل هو المسؤول الاول عن اي خرق في هذه الانظمة, بالاضافة الى مسؤولية الاهالي عن تشغيل ابنائهم وبناتهم في العطلة الصيفية. من يخرق قانون التشغيل سيتعرض لعقوبة مشددة قد تصل الى السجن الفعلي او غرامة مالية حتى 48.000 شيكل, لأنه المسؤول الاول والمباشر عن سلامة الطلاب العاملين".

عبود يضيف: "الهستدروت ليست السلطة او الوزارة التي تفرض القانون, لكنها الحركة الاجتماعية الاكبر في البلاد, التي تسعى من خلال الالوية والاقسام المختلفة فيها الى ضمان تطبيق القانون بالوسائل المتاحة لديها, والتي تشمل ايضا الضغط الجماهيري والتوجهات القضائية, وبالتالي تنظيم العمال نقابيا يساهم الى حد كبير في ضمان امنهم التشغيلي".

عبود يختتم: " اناشد جمهور الطلاب والطالبات الاطلاع على شروط تشغيل الشبيبة, وعدم العمل في مكان لا يلتزم بهذه الشروط. كما اناشد المشغلين الذين نكن التقدير لهم, لدورهم في تقليص دائرة البطالة في مجتمعنا الالتزام بالقوانين والانظمة, فالهدف بالنسبة لنا ليس اللجوء الى المسارات القضائية ضد المشغلين, لكن لن نتردد في الدفاع عن حقوق العمال. وفي الختام نحن نفتح ابوابنا امام الطلاب والاهالي للرد على أي سؤال في هذا السياق".

قائمة الحد الادنى من الاجور للشبيبة العاملة

الحد الادنى للأجور عن سنوات 2015- 2016- 2017