22/9/2022 9:41

شوبرسال وهستدروت همعوف توقّعان على اتفاقيّة جماعيّة تمنح دفعات بأثر رجعي لعمّال الشركة الذين بدأوا العمل بعد جيل 55 ولم يحصلوا على مخصّصات صندوق الاستكمال المحاميّة مريم كبها، مفوضة تكافؤ الفرص في العمل: "تعمل مفوضيّة تكافؤ الفرص بشكل جاد على تشجيع التنويع التشغيلي والاحتواء لمختلف المجموعات السكانيّة في سوق العمل. سوق عمل متساوٍ هو موضوع في غاية الأهميّة لصالحنا جميعًا، وعلينا العمل سويًّا لدفع ذلك قدمًا" تبيّن من المعلومات التي وصلت إلى مفوضيّة تكافؤ الفرص في العمل في وزارة الاقتصاد والصناعة أنّه حتى العام 2020، لم يحصل العمال الذين قبلوا للعمل في شركة شوبرسال بعد جيل 55، على مخصّصات صندوق الاستكمال، كبقيّة عمّال الشركة. وشرعت مفوضيّة تكافؤ الفرص في العمل في لواء حيفا والشمال بإجراء تحقيق شامل مقابل شركة شوبرسال، في نهايته، أعلنت الشركة أنّه بعد إجراء مفاوضات مع هستدوروت همعوف، ستتم تسوية حقوق العمّال وسيحصلون على دفعات بأثر رجعي في إطار اتفاقيّة جماعيّة بين الطرفين. ووفقًا للاتفاقيّة، فانّ العمّال الذين يستحقون دفعات بأثر رجعي هم عمّال الشركة حاليًّا وسابقًا، والذين قبلوا للعمل في الشركة بعد جيل 55 وأتمّوا 3 سنوات عمل في شوبرسال، في الفترة الممتدة ما بين 1.4.2015 وحتى 31.3.2020. المحامي فراس فرّاج، المفوّض في لواء حيفا والشمال: "انا أهنّئ الطرفين على النتيجة الهامّة لتسوية وترسيخ حقوق العمال بأثر رجعي في إطار اتفاقيّة جماعيّة. تعزيز تكافؤ الفرص يمكن أن يكون أيضًا من خلال تصحيح المسار وتطبيق مبادئ المساواة على يد المشغلين أنفسهم".